千代田区・中央区銀座で社会保険労務士をお探しなら、社会保険労務士小野事務所へ!JR神田駅東口より徒歩30秒です。

<住所>〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-7-4 ATビル別館8F
<主な業務地域>千代田区、中央区(銀座・日本橋)ほか東京23区

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このようなお悩みはありませんか?

  • 就業規則はあるけど古すぎて役に立たず困っている
  • 残業代未払いで従業員とトラブルになりかかっている…と心配
  • セクハラ・パワハラ・うつ等の問題社員にどう対応すればよいかわからない
  • 労働基準監督署から是正勧告が来た。どうしよう…

労働トラブルの予防・解決、就業規則の見直しを得意とする社会保険労務士事務所です

社会保険労務士小野事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。上記に挙げたのはいずれも、当事務所に頻繁に寄せられているご相談内容です。

当事務所は、こうした労働トラブルの予防・解決、問題社員 への対応の他、就業規則を見直すことにより労働環境の向上と経営改善につなげられるような解決策をアドバイスしています。

これまで従業員数1人から3,000人超規模の企業まで、100社以上対策をお手伝いさせていただきましたが、一番大切なことは「法律の枠内でどれだけその会社にあったご提案ができるか」とういうことだと感じております。御社からご依頼をいただいた際には今までの経験を生かし、熱意をもって対応させていただきたいと考えております。

労使問題に関する執筆・講演・
研修も多数手がけております

当事務所の・代表小野純は、労務管理に関する書籍や連載記事の執筆をはじめ、セミナーや企業むけ研修も多数手がけてまいりました。

そのため、残業代問題労働基準監督署への対応だけでなく、他の社労士があまり扱っていないセクハラパワハラメンタルヘルス・社員の欠勤等の問題に対しても、専門知識をもとにしたアドバイスや管理者研修を数多くこなしています。

もし御社でも労働トラブル問題社員対応、管理者教育についてお悩みでしたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

取り扱い業務に関して更にお知りになりたい方は、下記のメニューをクリックして詳細をご覧ください。

顧問制度

当事務所の顧問制度は3つのプランを設けているため、御社の御希望に合わせてご利用いただけます。

問題社員対応

セクハラ・パワハラ・長期欠勤など、昨今頻発している問題社員への対応に関して相談対応させいただきます。

人事コンサル

人件費の適正配分や評価制度の導入による業績アップについて、実際の事例をもとにアドバイスをご提供します。

極める就業規則

就業規則の作成・変更実績は100社以上。この経験を活かして貴社の労働トラブルの予防・解決、経営に効果的な就業規則の作成・変更をご提供いたします。

講演・執筆情報

当事務所の代表・小野純の手がける講演・執筆およびセミナー等についてご紹介しております。

社員研修

社員を有効活用したいのであれば、社員の労務管理研修が大変効果的です。管理者研修や新入社員研修などを貴社の実態とご要望に合わせてご提案いたします。

適性検査CUBIC

採用で失敗した経験はありませんか?面接で人の内面を見抜くのは困難ですが、CUBICなら約20分の試験でその人の適性が把握できます(外部リンクへ)。

マイナンバー対応

マイナンバーの対応は従業員から番号を預かった瞬間から管理責任が発生します。マイナンバーについてご不安な会社様はお気軽にご相談ください。

社会保険未適用調査

会社版マイナンバーともいえる「法人番号」により、社会保険未適用事業所に対する調査、摘発がより一層厳しくなります。

当事務所の特徴

新規採用支援として、また現在の社員を有効活用する為の、適性検査(CUBIC)を導入しています

会社にとって人材は生命線。特に優秀な人材を確保できるか否かで、会社の業績や対外信用度は大幅に変わります。
そこで当事務所では人材適性に信用のあるCUBICを活用し、企業さまの採用支援をお手伝いしています。

また、今の社員にも活用することで労務管理が大幅に有利になりますので、現有社員向のサポートも積極的におこなっています (CUBIC利用料は顧問先割引にてご提供)。

社員研修、極める就業規則、等で御支援

当事務所の代表・小野純は、社員に対する研修(管理者の労務管理研修や新入社員の就業規則研修等)や社労士関連の執筆セミナー・講演(全国)を数多く手がけております。豊富な専門知識と最新の事例などをもとに、御社の労務管理や規則(極める就業規則)をプロデュース致します。

労働トラブルの解決が可能です

社会保険労務士の中でも、個別労働紛争解決のあっせん代理を行えるのは、国から認められた「特定社会保険労務士」だけです。
当事務所はその「特定社会保険労務士」としての資格を有しており、労働トラブルが発生した際も迅速な対応が可能です。また紛争拡大の場合には提携弁護士との連携や橋渡しも可能です。

選択しやすい顧問制度が3タイプあります

当事務所では会社様のニーズに対応するため、①総合顧問、②アドバイザリー顧問、③手続限定顧問、の3つの料金体系をご用意しております。

手続きは自社で行うが、「会社の担当者では手に余る労働問題や規則等の相談のみお願いしたい」という場合には、②のアドバイザリー顧問をご利用いただければと思います。

顧問制度についてお聞きになりたい点などございましたらお気軽にご連絡ください。

退職金原資の相談対応が可能です

当事務所は退職金制度の見直しについても積極的にサポートしており、中退共だけではない原資の運用についても対応できる資格を保持しています。
退職金の予想シミュレーションから改定時における注意点なども多数経験しておりますので、ぜひ当事務所へご相談ください。

顧問先のお客さまの声

東京都港区

むすび葉クリニック 院長 司馬清輝さま

開院当時から入退社手続きや就規則、日々の労務管理の相談に乗っていただいています。

当院は勤務・給与体系がとても複雑なのですが、個別の労働契約書の作成・給与計算までお願いし、大変助かっております。

また当院の法人化に伴って賃金制度・人事評価制度も構築して頂き、当法人の理事にも就任をお願いしました。

マイナンバーセミナー、労働者派遣法改正、パート労働法改正、就業規則等の講演、企業管理者研修等対応中

 当事務所では全国の商工会議所様、法人会様、労働基準協会様よりマイナンバー対策、労働者派遣法改正、パート労働法改正、就業規則労働トラブル防止、等の講演依頼をいただいております。また、大手企業様主催のセミナーでも基調講演等のご依頼を受けており、各団体様のご要望に合わせたテーマ内容で講演することが可能です。

講演リポート

 また、企業様からは管理者に対する労務管理研修、セクハラ・パワハラ対策研修、評価者研修、新入社員向け会社ルール研修、持ち味カード研修等の御依頼もいただいております。ご興味のある方は当事務所までお問い合わせ下さい。

社員研修

当事務所のご案内

社会保険労務士 小野事務所

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受付時間:9:00〜11:30、13:00〜17:00
定休日:土日祝祭日

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無料小冊子贈呈

4コマ漫画付のオリジナル小冊子『社長さん、それNGです』を無料で贈呈しております。
代表小野がスタッフアドバイザー誌面にて、中小企業の事業主さんや、人事担当の方が陥りやすいNG例や対応アドバイスを1話完結、連載形式を1冊にまとめた大変読みやすい内容になっています。ご希望の方は下記をクリックして小冊子請求フォームへお進みください。

著書のご紹介

『従業員100人以下の中小規模事業者のためのマイナンバー対応』

中小企業経営者、事務担当者のためのマイナンバー対応本。書式例の他、ストーリー形式や教育テキスト例付。

※税務研究会刊 2015/10 第1版

著書のご紹介

『社会保険マニュアルQ&A(平成28年度版)』

労働・社会保険の手続き、および制度についてわかりやすく記載してある小冊子です。

※税研情報センター社刊 2016/7 第1版

掲載記事のご紹介

税研情報センター  社会保険ワンポイント
2016年8月10日更新

連載コラムの執筆担当
8月は「パート従業員の雇用保険加入」です​

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特定社会保険労務士 小野純

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